business-and-spirit®
Holistische Unternehmens- und Personalentfaltung basierend auf dem integralen Ansatz.
Betriebswirtschaft und integraler Ansatz
Wir haben bewusst den rein wirtschaftlichen Ansatz der traditionellen Betriebswirtschaftslehre mit dem holistischen Ansatz verbunden und dadurch unseren Schwerpunkt auf die Entwicklung einer integralen Unternehmens- und Personalentfaltung „business-and-spirit®“ gelegt.
Die Dynamik der Märkte, Globalisierungsprozesse und die weltweite Krise fordern von Unternehmen eine Haltung von Empathie und Mitgefühl. Neues Denken und Handeln auf der Grundlage von Kern-Werten, die verbindlich umgesetzt werden, dienen als Kompass zur Neuorientierung und -ausrichtung.
Das integrale Unternehmens- und Personalentwicklungskonzept business-and-spirit®
Nichts ist mehr so wie es war
Hierin liegt die Chance der Transformation zu etwas Größerem, das Menschen und Unternehmen über die Schwelle hebt: Vom Ich zum Du zum Wir. Diesen Prozess gilt es auf allen Ebenen zu meistern: Persönlich, wie unternehmerisch und mit allen am Prozess beteiligten Menschen.
Alles ist miteinander verbunden. Das wissen wir auch aus naturwissenschaftlicher Sicht, seit Max Planck in seiner Rede von 1944 auf einem Physikerkongress in Florenz über „Das Wesen der Materie“ sprach.
Wie der Mensch ist ein Unternehmen eine Ganzheit.
Vor diesem Hintergrund verstehen wir ein Unternehmen als ein lebendiges offenes System, das zwischen verschiedenen Prozessen interagiert. Es bedarf einer klaren Unternehmensarchitektur, die neben dem betriebswirtschaftlichen Ansatz ebenso das Verstehen menschlicher Entwicklung im Blick hat. Deshalb nutzen wir die integrierende Kraft des Systemansatzes im Spannungsfeld von Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
Mit unserem Konzept business-and-spirit®, einem integralen und offenen Modell, bieten wir Unternehmen von Anfang an einen Gestaltungsrahmen an, der allen Aspekten einer wertebasierten und prozessorientierten Unternehmens- und Personalentfaltung Rechnung trägt.
Durch die umfassende Kenntnis der Gesamtzusammenhänge eines Unternehmens werden anstehende Veränderungsprozesse klar identifiziert und analysiert, um hieraus mit allen Beteiligten ganzheitliche Lösungsprozesse zu entwickeln.
business-and-spirit® integrale Unternehmens- und Personalentfaltung sind heute aktueller denn je, da sie auf den Notwendigkeiten einer nachhaltigen Ausrichtung von Unternehmen und der Integration aller Unternehmensaktivitäten aufbauen: Unternehmensphilosophie und -mission, Integrale Führung, Vision, Strategie, operatives Management, Strukturen, Prozesse sowie interne und externe Kommunikation und die permanente Weiterentwicklung aller Führungskräfte und Mitarbeiter. Zu unserem integralen Ansatz gehört unser durchgehendes Verständnis von Corporate Social Responsibility. Dieser integrale Prozess mit business-and-spirit® sorgt für die Erneuerung der Energien auf allen Ebenen: Unternehmens-, Führungs-, Management- und Mitarbeiterenergie.
Einladung in ein integrales Grundverständnis
Wir arbeiten wertebasiert und prozessorientiert …
… nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Standards in allen von ihr vertretenen Disziplinen. Der integrale Ansatz sieht Mensch und Unternehmen als eine Ganzheit, die sich in ständig aufeinander beziehenden Entwicklungsprozessen befinden. Dem gilt es Rechnung zu tragen, will ein Unternehmen die vorhandenen Ressourcen und Potenziale aller Mitarbeiter optimal in Einklang mit der Unternehmensentfaltung bringen. In diesem lebendigen System wirken sowohl innere als auch äußere Kräfte. Diese sind in ihren Auswirkungen in Betracht zu ziehen. Es gilt sie intelligent, kreativ und Ressourcen nutzend als auch schonend zum Wohl der schöpferischen Entfaltung aller Mitarbeiter und des unternehmerischen Wachstums einzubinden.
Hand in Hand mit Herz und Verstand
business-and-spirit® — Integrale Unternehmens- und Personalentfaltung
business-and-spirit® = pure-power-potential®Mitarbeiterentfaltung geht Hand in Hand mit der Unternehmensentfaltung
Die harten und weichen Faktoren im Einklang.
Zwei „Saiten“ einer Medaille: Führung und Management.
DreiklangPersönliche Größe · Führungsgröße · Unternehmensgröße
Persönliche Größe
Die eigene Mitte finden und aus ihr heraus wirken. Der Mensch als Ganzheit, in Verbindung mit seinem Wesens-Kern.
Führungsgröße
Aus der persönlichen Reife erwächst wirksame Führung: klar, wertebasiert, dem Menschen zugewandt.
Unternehmensgröße
Wenn Menschen und Führung sich entfalten, wächst das Unternehmen nachhaltig — im Einklang von Ökonomie, Ökologie und Sozialem.
DER ERSTE SCHRITT