Heute, nachdem ich die Ausbildung zum Integralen Coach und Berater erfahren durfte, weiß ich, dass es genau die richtige Entscheidung war. Bisher bekannte Personalentwicklungsmaßnahmen sind häufig geprägt von Wissensvermittlung und der Unterstützung der Mitarbeiter bei der Umsetzung der ergebnisorientierten Aufgabenerledigung. Dies ist in Zeiten stetigen Wandels nicht mehr ausreichend. Heute sind in der Führung nachhaltig wirkende Kompetenzen im Change Management gefordert.